特例子会社Special subsidiary company 障害者の雇用促進・安定を目的に設立される子会社。障害者に特別に配慮するなど一定の条件を満たすことで、特例として親会社に雇用されているものとみなされる。企業側は、障害者雇用率制度で義務づけられている実雇用率に算定できる。親会社と異なる労働条件を設定できることも特徴。 出典)厚生労働省HPより https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha/dl/07.pdf Tweet 関連記事 20 Feb. 2024 RestroomからDiversityを考える「東大前 HiRAKU GATE」ビルのトイレサイン アートディレクター/UDプランナー 植田憲二 CASE, NEWS, PROJECT, 人種, 働き方の多様性, 子育て, ユニバーサルデザイン, LGBT, ジェンダー, 企業, 多文化, 19 Feb. 2024 ユニバーサル=みんなをつなぐ。「東大前HiRAKU GATE」ビルのサインデザインが教えてくれたこと。 グラフィックデザイナー/UDプランナー 田代浩史 CASE, COLUMN, NEWS, PROJECT, ユニバーサルデザイン, バリアフリー, 障害者差別解消法, ノンバーバル, LGBT, コミュニケーション, ジェンダー, 障害, 4 Jan. 2024 災害時の多様性への理解と配慮について 編集長 / プロデューサー 半澤絵里奈 NEWS, 発達障害, 医療×ダイバーシティ, アレルギー, ハラル, ユニバーサルデザイン, ソーシャルデザイン, インクルージョン, ソーシャルワーカー, LGBT, ジェンダー, ソーシャル, ボランティア, 子ども, 福祉, 障害, 注目のキーワード LGBT インクルーシブ・デザイン インクルージョン インタビュー コミュニケーション ジェンダー ダイバーシティ 働き方の多様性 子ども 障害 他のワードもチェック ネグレクトneglect 無視すること。ないがしろにすること。子どもに対する養育を親が放棄すること。例えば、食事を与えない・衛生環境を整えない・病気やけがの治療を受けさせない・泣いている乳児を無視するなどの行為。身体的虐待や性的… 詳しく知る ヒューマンライブラリーHuman Library 欧州最古の音楽フェスと呼ばれるロスキルドフェスティバルに発祥を持つ、市民による対話プログラム。日本では「生きている図書館」との別名を持ち2008年から展開されている。 詳しく知る