关于「LGBT调查2018」的补充说明

8 Jul. 2019

关于「LGBT调查2018」的补充说明

: 共同執筆; ココカラー編集部

首先非常感谢大家对于本公司于2019年1月10日由电通多样性研究所（DDL）整理发表的「LGBT调查2018」（调查结果位于本说明的第二页）结果的理解和支持，针对该调查，特此发表以下补充说明。

补充说明

为方便起见，DDL发表的「LGBT调查」将LGBT等的性少数人群统称为LGBT人群。
根据2019年1月10日发布的新闻稿的注释，LGBT人群指的是「性倾向地图（性倾向按照生理性别，心理性别，喜欢的人的性别进行划分）」里的2和10（异性恋：出生时的生理性别与自我认知性别相一致且喜欢异性的人群）以外的人群。
因此，「8.9％」的数据里也包含「Questioning（Q）：不能明确及仍未明确自己的性别及性倾向的人群」。
DDL于2012年，2015年，2018年实施的「LGBT调查」实际上是针对所有LGBTQ+的调查。

电通多样性研究所展开并发布「LGBT调查2018」

― LGBT人群占比为8.9％、「LGBT」词汇渗透率达到7成 ―

隶属于株式会社电通的专门处理多样性及包容性的组织（本部：東京都港区、社长：山本敏博）「电通多样性研究所」（以下简称「DDL」）于2018年10月在日本全国对60000名20-59 岁的人展开了一项关于LGBT性少数人群的调查。调查结果显示，LGBT人群占比为8.9％，「LGBT」的词汇渗透率达到了68.5％。

除此之外，本次的「LGBT调查2018」还针对不同性别及年龄段的人群对LGBT的好感及容忍度，以及LGBT所处的职场环境，媒体影响力和行政制度等方面也进行了相关调查。

尽管电通于2012年及2015年已经展开过LGBT调查，面向即将举行的奥运会，东京都出台了针对SOGI（Sexual Orientation Gender Identity：性取向，性别认同）的反歧视条例，因此日本职场对于LGBT有了更深入的理解并且相应的制度也更加完善，基于这些变化，本公司开展了新的LGBT调查，

该新闻稿将介绍调查的一部分结果。

本调查将性倾向分为「生理性别」，「心理性别」（性别认同），「喜欢的人的性别」（性取向）三部分，根据DDL整理的「性倾向地图」，LGBT人群是指除了直人（异性恋，出生时的性别与自我性别认同相一致的—2与10）以外的人群。

1．LGBT人群占比为8.9%

・LGBT 人群占比为8.9％（2012 年调查※１ 5.2％、2015 年调查为7.6％）。
・较2015 年调查数据增加的主要原因是由于LGBT相关信息的增加促进了普通人群对于LGBT的理解并且调查对象里对LGBT有着更深了解的年轻人人群也有增加。
※1：2012 年调查的问卷方式有所不同，不能直接与2015年及2018年的数据进行横向比较。

2．「LGBT」词汇渗透率约达到7成

・通过2018年调查发现LGBT的词汇渗透率达到了68.5％，比2015 年的数据37.6％有了30.9
个百分点的大幅提高。
并且，该词汇在女性（女性70.9％：男性66.2％）及年轻群体（20 -30岁:70.6％：30 -40岁： 69.2％：40-50岁：68.3％：50 -60岁： 66.7％）里的渗透率更高。（图1）
・76.0％的人不仅知道LGBT这一词汇，同时还希望「可以正确地理解LGBT 」（图2）

3． 职场环境仍有改善余地

・LGBT人群里有50.7％的人会对「职场的同事（含上司及下属）出柜」有抵触情绪，没有抵触情绪的人群占比为21.1％。（图3）
・此外回答「职场里没有支援制度」※２的LGBT群体超过半数达到54.5％，与此同时，认为「职场里有完善的支援制度」的LGBT群体仅为5.5％。（图4）

※2：职场支援制度案例：同行婚姻配偶也有相应补贴，公司内部有针对与促进LGBT理解的相关活动，有专为变性人群体设立的卫生间等。

4． 7成以上的人赞同国家及行政机构应完善法律制度

・对于在大多数发达国家已经实施的「同行婚姻」，78.4％的人持赞成意见。从调查结果来看，女性赞成人数（87.9％）多于男性赞成人数（69.2％），同时年轻人的赞成比例也更高（20-30岁为87.3％，50-60岁为72.5％）。（图5）
・82.7％的人赞同东京都出台的LGBT反歧视条例※3，并且有72.1％的人认为日本应该更加「完善相关法律制度」（图6、7）