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インクルーシブ・デザイン
Inclusive Design
1
多様な個性を持つ人々をリードユーザーとして、積極的にデザインプロセスに巻き込んでいくことでこれまで除外されてきたユーザーをインクルードし、プロダクトからサービス、ビジネスモデルに至るまであらゆる物事をデ…
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PRIDE指標
PRIDE Index
2
任意団体work with Prideが、企業のLGBTへの取り組みを評価する国内初の指標として、2016年6月に公表。LGBT（性的マイノリティ）であっても、プライドを持って働くこと（PRIDE）とし、それぞれの指標と […]
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ケアワーカー
Care Worker
6
国家資格である「介護福祉士」のこと。身体的・精神的な障害により日常生活行動に支障のある人々に対して介護支援を行う。
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障害者差別解消法
7
正式名称は「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」。すべての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現を目指し、平成25年6月に公布、平成28…
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越境ワーカー
Ekkyo-worker
8
各参加企業が選定した課題に対し、出向の形ではなく相互インターンシップという柔軟な枠組みで対応することが特徴。社員の学びの場となるだけでなく、多様な見識や経験を持つ社員による活発な意見交換を通して、イノベ…
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超福祉
Super Welfare
12
NPO法人ピープルデザイン研究所が標榜するスローガン。ハンディキャップのある人＝障害者が、健常者よりも「カッコイイ」「カワイイ」「ヤバイ」と憧れられるような未来を目指し、「意識のバリア」を「憧れ」へ転換させ…
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17 Oct. 2019
性にあたりまえなんてないよ ー クィアな視点と1人1人の新しい生き方
0
プランナー
岡部友介
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クィア
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