アレルギー | cococolor - Diversity is beautiful.

23

Sep.

2020

PRIDE指標PRIDE Index

1

任意団体work with Prideが、企業のLGBTへの取り組みを評価する国内初の指標として、2016年6月に公表。LGBT（性的マイノリティ）であっても、プライドを持って働くこと（PRIDE）とし、それぞれの指標と […]

詳しく知る
特例子会社Special subsidiary company

2

障害者の雇用促進・安定を目的に設立される子会社。障害者に特別に配慮するなど一定の条件を満たすことで、特例として親会社に雇用されているものとみなされる。企業側は、障害者雇用率制度で義務づけられている実雇用…

詳しく知る
インクルーシブ・デザインInclusive Design

6

多様な個性を持つ人々をリードユーザーとして、積極的にデザインプロセスに巻き込んでいくことでこれまで除外されてきたユーザーをインクルードし、プロダクトからサービス、ビジネスモデルに至るまであらゆる物事をデ…

詳しく知る
母語Mother language

7

生まれて初めて獲得する言語。文字通り「母の言葉」であり家族や地域で話されている言葉に日常的に触れるだけで自然に習得する。思考を司る言葉。「母国語＝母国の公用語」ではないことに注意。対義語は「第二言語」。

詳しく知る
ダイバーシティ・アテンダントDiversity attendant

8

「多様な人々への深い理解とまなざしを持つ人」のことであり、広く販売、飲食、観光などのさまざまなサービス産業で働く人々を対象に、一般社団法人ダイバーシティ・アテンダント協会によりダイバーシティ・アテンダン…

詳しく知る
第二言語Second language

12

母語を獲得した後に習得する言語。母語で書かれた教科書などを使って身につける。いくつも習得することができるが、母語と同様に使えるようになるのは極めて難しい。対義語は「母語」。

詳しく知る
7 Jun. 2016

オイシイQUEST #1　フードピクト導入率80％の成田空港で、”みんなでオイシイ”が見つかる。

0

cococolor編集員 / ライター

伊藤亜実

CASE, アレルギー, ハラル, 食のダイバーシティ, グローバル, ユニバーサルデザイン, ソーシャルデザイン, ノンバーバル, コミュニケーション, 多文化,