企業 | cococolor - Diversity is beautiful.

13

Jul.

2020

ユニバーサルツーリズムUT

1

すべての人が楽しめるよう創られた旅行であり、高齢や障がい等の有無にかかわらず、誰もが気兼ねなく参加できる旅行を目指しているもの（観光庁HPより）。http://www.mlit.go.jp/kankocho/shisak […]

詳しく知る
インクルーシブ・デザインInclusive Design

2

多様な個性を持つ人々をリードユーザーとして、積極的にデザインプロセスに巻き込んでいくことでこれまで除外されてきたユーザーをインクルードし、プロダクトからサービス、ビジネスモデルに至るまであらゆる物事をデ…

詳しく知る
ケアワーカーCare Worker

6

国家資格である「介護福祉士」のこと。身体的・精神的な障害により日常生活行動に支障のある人々に対して介護支援を行う。

詳しく知る
母語Mother language

7

生まれて初めて獲得する言語。文字通り「母の言葉」であり家族や地域で話されている言葉に日常的に触れるだけで自然に習得する。思考を司る言葉。「母国語＝母国の公用語」ではないことに注意。対義語は「第二言語」。

詳しく知る
ワーク・ライフ・バランスWork Life Balance

8

仕事と生活の調和の取れた状況のこと。ワーク・ライフ・バランスの実現により、個人が能力をフルに発揮し、望む生き方を実現できるようになることで社会の活性化が期待されている。

詳しく知る
ブロックチェーンBlockchain

12

インターネットを通じて情報やデータが場所や時間を問わず瞬時に伝達・交換できるのと同様に、金融資産をはじめとするあらゆる「価値」資産の交換が瞬時に実行できるシステム「価値のインターネット」を実現するための…

詳しく知る
27 Jun. 2017

-CHANGE 未来は変えられる- 東京レインボープライド2017レポートvol.1

0

EVENT, INTERVIEW, レインボー消費, インクルージョン, LGBT, 企業,
17 Dec. 2018

“セックスのタブー”に挑むヘルスケアブランド

1

副編集長 / デジタルプランナー

大塚深冬

EVENT, INTERVIEW, トップインタビュー, グローバル, イベント, ジェンダー, ソーシャル, 企業,
21 Nov. 2019

“ファッションの今”を体現！『SHIBUYA HARAJUKU FASHION FESTIVAL vol.16』イベントレポ…

2

ビジネスプロデューサー

吉崎志保

EVENT, PROJECT, インクルーシブ・デザイン, ユニバーサルデザイン, イベント, 企業,
15 Jan. 2020

“点毎（てんまい）”への想い～日本唯一の点字新聞「点字毎日」ができるまで

3

コミュニケーション・プランナー

國富友希愛

INTERVIEW, インクルーシブ・マーケティング, 障害者差別解消法, 企業, 障害,
6 Jul. 2016

「LGBTフレンドリー」積極発信がインバウンド成功の鍵：IGLTA–東京レインボープライド2016-

4

INTERVIEW, レインボー消費, LGBT, インタビュー, 企業, 観光,
24 Jun. 2016

「アディダス」「ナイキ」「コンバース」LGBTプライドコレクションを発売 –LGBTプライド月間-

5

NEWS, レインボー消費, LGBT, スポーツ, 企業,
18 Apr. 2018

「ひとりを起点に、新しいファッションを作る」「041」FASHION始動【前篇】

6

INTERVIEW, NEWS, PROJECT, インクルーシブ・マーケティング, インクルーシブ・デザイン, CSV, インクルージョン, 企業, 文化, 障害,
18 May. 2018

「ひとりを起点に、新しいファッションを作る」「041」FASHION始動【後篇】

7

INTERVIEW, NEWS, PROJECT, インクルーシブ・マーケティング, インクルーシブ・デザイン, CSV, インクルージョン, 企業, 文化, 障害,
3 Sep. 2019

「ポテンシャルドライブ」が社員と会社の関係性を変える

8

共同執筆

ワークリードプロジェクト

DATA, NEWS, PROJECT, 働き方の多様性, 働き方改革, 企業,
25 Sep. 2017

「働く」と「育てる」が近づいた一日。汐留に子どもたちを呼んでみた！　＜前篇＞

9

COLUMN, EVENT, PROJECT, 子育て, まち保育, 多世代共生, イベント, 企業, 子ども,
6 Oct. 2017

「働く」と「育てる」が近づいた一日。汐留に子どもを呼んでみた！　＜後編＞

10

COLUMN, PROJECT, 子育て, まち保育, イベント, ジェネレーション, 企業, 子ども,
17 Oct. 2018

「働く」と「育てる」を近づける。2年目の「かいしゃぱーく・しおどめ」。

11

CASE, EVENT, PROJECT, 働き方の多様性, 働き方改革, 子育て, まち保育, コミュニティー, インクルーシブ・デザイン, ソーシャルデザイン, インクルージョン, イベント, 企業, 子ども,
8 Jan. 2020

「共有できる服」ファッションショー

12

デジタルプランナー

澤田有花理

CASE, EVENT, INTERVIEW, PROJECT, インクルーシブ・デザイン, イベント, インタビュー, 企業, 障害,
12 Aug. 2015

「多様な社会」実現の加速に向けて -ダイバーシティカンファレンス-

13

EVENT, ユニバーサルデザイン, 障害者差別解消法, インクルージョン, テクノロジー, 企業, 障害,
9 Feb. 2016

「自分らしさ」でキャリアを選ぶ -中学校で“多文化”視点伝える授業

14

EVENT, NPO, イベント, ダイバーシティキャリア, 企業, 多文化, 子ども,
30 Sep. 2013

「観光」の現場で起こるイノベーションとその可能性

15

INTERVIEW, インタビュー, ガイド, テクノロジー, 企業, 多文化, 大学, 観光,
17 Jul. 2019

特例子会社Special subsidiary company

16

障害者差別解消法, インクルージョン, 企業, 障害,
23 Aug. 2019

ポテンシャルドライブPotential Drive

17

cococolor事業部長 / cococolor発行人

林孝裕

働き方の多様性, 働き方改革, 企業,