cococolor – Diversity is beautiful.| » 働き方の多様性

20

Nov.

2024

インクルーシブ・マーケティングInclusive Marketing

101

ダイバーシティ社会が拡大していくことを前提に、多様性を価値として積極的に捉え、あらゆる企業活動をインクルーシブ（包括的）な視点で最適化していくマーケティング概念電通ダイバーシティ・ラボが２０１７年８月に…

詳しく知る
ネグレクトneglect

102

無視すること。ないがしろにすること。子どもに対する養育を親が放棄すること。例えば、食事を与えない・衛生環境を整えない・病気やけがの治療を受けさせない・泣いている乳児を無視するなどの行為。身体的虐待や性的…

詳しく知る
ソーシャルデザインSocial Design

106

自分の「気づき」や「疑問」を「社会をよくすること」に結びつけ、そのためのアイデアや仕組みをデザインすること。

詳しく知る
やさしい日本語Plain Japanese

107

外国人など日本語を母語としない人たちにも分かりやすいように調整された日本語のこと。阪神淡路大震災を契機に考案された。多文化共生社会のキーワードとして、国の取り組みも始まっている。

詳しく知る
インクルージョンInclusion

108

様々な背景や能力を持った人々が、その違いを認められた上で、対等にチャンスを与えられている状態のこと。日本語では「包摂」とされる。

詳しく知る
インクルーシブ・デザインInclusive Design

112

多様な個性を持つ人々をリードユーザーとして、積極的にデザインプロセスに巻き込んでいくことでこれまで除外されてきたユーザーをインクルードし、プロダクトからサービス、ビジネスモデルに至るまであらゆる物事をデ…

詳しく知る
30 Nov. 2022

トランスジェンダーが自分らしく働ける会社へ②～管理職編～

100

副編集長 / クリエーティブディレクター/DENTSU TOPPA!代表

増山晶

CASE, INTERVIEW, インクルージョン, LGBT, インタビュー, 企業,
1 Dec. 2022

トランスジェンダーが自分らしく働ける会社へ③～コーポレート編～

101

副編集長 / ライター

田中直也

CASE, INTERVIEW,
18 Jul. 2019

はたらくって何だろう。電通そらりの皆さんから学んだこと

102

コピーライター

高橋慶生

COLUMN, EVENT, インクルージョン, イベント, コミュニケーション, 企業, 障害,
4 Jul. 2023

ユナイテッドアローズから学ぶサステナビリティ推進のポイント

103

ビジネスプロデューサー

秋田ゆかり

CASE, INTERVIEW, ESG, 働き方の多様性, 企業,
19 Feb. 2024

ユニバーサル＝みんなをつなぐ。「東大前HiRAKU GATE」ビルのサインデザインが教えてくれたこと。

104

グラフィックデザイナー/UDプランナー

田代浩史

CASE, COLUMN, NEWS, PROJECT, ユニバーサルデザイン, バリアフリー, 障害者差別解消法, ノンバーバル, LGBT, コミュニケーション, ジェンダー, 障害,
4 Aug. 2023

リーマントラベラー育休 in タイ vol.1

105

クリエーティブ・プロデューサー

小川百合

INTERVIEW, インタビュー,
7 Aug. 2023

リーマントラベラー育休 in タイ vol.２

106

クリエーティブ・プロデューサー

小川百合

INTERVIEW, 働き方の多様性, 働き方改革, 子育て, ワーク・ライフ・バランス, インタビュー,
16 Feb. 2021

働くことの意味を考える：気仙沼ニッティング御手洗瑞子さんインタビュー

107

副編集長 / プランナー

飯沼瑶子

CASE, INTERVIEW, 女性活躍推進, 働き方の多様性, 災害, インクルーシブ・マーケティング, コミュニティー, 多世代共生, インタビュー, ソーシャル, 文化,
8 Feb. 2021

地域に根差したビール造りをみんなで京都「西陣麦酒」の取り組み

108

ストラテジスト／PRプランナー

鈴木陽子

INTERVIEW, 働き方の多様性, コミュニティー, インタビュー, 福祉, 障害,
22 Dec. 2020

広がる働く「場」の選択肢、私たちが求めることって？

109

ストラテジスト／PRプランナー

鈴木陽子

EVENT, 働き方の多様性, イベント,
25 Jul. 2024

新連載！ DEIな企業風土の耕し方 vol.1 アマゾンジャパンの場合（前編）

110

副編集長 / Business Designer

硲祥子

INTERVIEW, PROJECT, 働き方の多様性, インクルージョン, インタビュー, ダイバーシティキャリア, 企業,
25 Jul. 2024

新連載！ DEIな企業風土の耕し方 vol.1 アマゾンジャパンの場合（後編）

111

副編集長 / Business Designer

硲祥子

INTERVIEW, PROJECT, 働き方の多様性, インクルージョン, LGBT, ジェンダー, ダイバーシティキャリア, 企業,
17 Jan. 2023

松村亜里先生から学ぶ、心理的安全性を高める方法

112

クリエーティブ・プロデューサー

小川百合

EVENT, 働き方の多様性, 働き方改革, コミュニケーション, 企業,
20 Sep. 2022

生き方と職業に多様性が必要なワケ　映画『丸木舟とUFO』を観て

113

共同執筆

ココカラー編集部

COLUMN, PROJECT,
9 Aug. 2023

病気は眠らない。こんな時どうする？～24時間365日対応薬局という選択～

114

統合マーケティングプロデューサー

中曽根彩華

CASE, INTERVIEW, PROJECT, PROJECT, PROJECT,
14 Jan. 2022

篠田真貴子さんから学ぶ～今だから必要な「聴くこと」の価値

115

コミュニケーション・プランナー

國富友希愛

EVENT, 働き方の多様性, 働き方改革, ジェンダー, 企業,
18 Feb. 2022

電通ダイバーシティ・ラボが、ダイバーシティ時代に、誰もが働きやすい職場環境をつくるための必読書…

116

共同執筆

ココカラー編集部

NEWS, PRIDE指標, レインボー消費, LGBT, 企業,